Thiếu nhân lực và khó tuyển lao động, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao, đang là tình trạng phổ biến tại nhiều đơn vị và địa phương trong khu vực đồng bằng sông Cửu Long. Cần Thơ Ford, một đơn vị ủy quyền của hãng xe Ford ở Tây Nam Bộ, đang cần tuyển dụng những ứng viên có trình độ chuyên môn từ các trường đào tạo kinh doanh, có khả năng thực hiện công việc thực tế, áp dụng kiến thức và tư duy vào công việc, và có kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt để thuyết phục khách hàng.

Ở bộ phận kỹ thuật, vị trí kỹ sư sửa chữa yêu cầu các ứng viên có trình độ chuyên môn cao và được đào tạo sâu rộng. Nguyễn Thị Kim Chi, Giám đốc Nhân sự của Cần Thơ Ford, người miền Tây và có hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, cho biết rằng nguồn nhân lực tại đồng bằng sông Cửu Long không phải là vấn đề, nhưng việc thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao là thách thức.

Chị Cao Thị Ngọc Cưng, nhà sáng lập cũng là Giám đốc điều hành Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ CanThoWork.vn, đơn vị tiên phong về tư vấn giải pháp đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và tuyển dụng nhân sự chất lượng cao tại khu vực đồng bằng sông Cửu Long, cho rằng xu hướng tuyển dụng hiện nay đang có nhiều thay đổi do các yếu tố như chuyển đổi cơ cấu kinh tế, sự phát triển mạnh mẽ của ngành thương mại dịch vụ, sự tìm kiếm của các công ty có vốn đầu tư nước ngoài tới đồng bằng sông Cửu Long làm điểm đến, và sự tăng cường xuất khẩu của các công ty trong nước.

Với trào lưu tuyển dụng trong thị trường lao động Cần Thơ và Đồng bằng sông Cửu Long trong 3 năm qua, chị Cưng nhận thấy nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí chuyên gia, quản lý cấp trung và cấp cao đòi hỏi năng lực chuyên môn cao và yêu cầu ngoại ngữ khá cao. Tuy nhiên, tìm kiếm ứng viên cho các vị trí này ở khu vực này gặp rất nhiều khó khăn vì phải tuyển dụng từ các tỉnh, thành phố khác như Thành phố Hồ Chí Minh, Biên Hòa, Ðồng Nai.

Gần đây, trong Diễn đàn quốc tế Phát triển bền vững đồng bằng sông Cửu Long - SDMD 2022 với chủ đề "Khoa học và công nghệ - động lực cho đổi mới và phát triển", GS, TS Hà Thanh Toàn - Hiệu trưởng Trường Đại học Cần Thơ đã phân tích thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực của khu vực này. Theo ông, với diện tích tự nhiên khoảng 40.000km2 và dân số 18 triệu người, trước đây, Đồng bằng sông Cửu Long đóng góp 25% GDP cả nước. Tuy nhiên, do "đi rất chậm", đóng góp này giảm xuống còn khoảng 18%. Hiện nay, chỉ có 7% số dân đồng bằng sông Cửu Long có bằng đại học, thấp hơn so với toàn quốc 63%, cho thấy nguồn nhân lực và vấn đề đào tạo của khu vực này còn rất thấp.

Ngoài ra, dịch COVID-19 gây ra sự chuyển động lớn khi khoảng 1,3 triệu người ở Thành phố Hồ Chí Minh và các khu công nghiệp phía nam trở về, gây ra thêm khó khăn cho nguồn nhân lực tại đồng bằng sông Cửu Long. Các nguyên nhân khác như cơ cấu nông nghiệp chuyển đổi, đô thị hóa phát triển khá nhanh, các yếu tố về sinh thái, xã hội, thu nhập thấp cũng đóng góp vào vấn đề này.

Trong việc công bố kế hoạch phát triển đồng bằng sông Cửu Long giai đoạn 2021-2030 và tầm nhìn đến năm 2050, Chính phủ đã nêu rõ mục tiêu biến khu vực này thành trung tâm kinh tế nông nghiệp bền vững, năng động và hiệu quả cao của quốc gia, khu vực và thế giới. Đồng thời, tốc độ tăng trưởng kinh tế trung bình khoảng 6,5%/năm cùng mức đầu tư ngân sách 45 nghìn tỷ đồng là những yếu tố cần thiết. Việc thu hút đầu tư của các doanh nghiệp nước ngoài, đồng thời với sự phát triển mạnh mẽ của các doanh nghiệp nội địa, cũng cần tập trung vào nguồn nhân lực tại đồng bằng sông Cửu Long. Chính sách nguồn nhân lực phải trở thành chiến lược cho toàn vùng chứ không chỉ riêng một tỉnh hay thành phố nào.

Theo Giám đốc VCCI Cần Thơ Nguyễn Phương Lam, bảng kế hoạch mới nhất cho đồng bằng sông Cửu Long tập trung vào việc tái cơ cấu ngành kinh tế cho từng địa phương. Ví dụ, Cần Thơ là trung tâm thương mại - dịch vụ, Tứ Giác Long Xuyên là nơi trồng trọt chế biến, trong khi một số địa phương ven biển chuyên về nuôi trồng thủy sản và hải sản. Khi các địa phương có chiến lược phát triển kinh tế thì sẽ có chiến lược nhân sự đáp ứng tương ứng.

Việc đào tạo luôn là một vấn đề chiến lược, quan trọng và cấp thiết. Đào tạo phải phù hợp với yêu cầu phát triển của từng địa phương, đặc biệt là thu hút các chuyên gia đang sinh sống lâu dài tại chỗ và áp dụng thực tiễn. Nội dung đào tạo phải thực tế và phù hợp với xu hướng phát triển hiện đại. Bà Cao Thị Ngọc Cưng cho rằng, vấn đề yêu cầu cấp thiết hiện nay là nhà trường cần có nhiều khảo sát thực tế, cập nhật các chương trình đào tạo hơn để phù hợp với xu hướng, nhu cầu tương lai.

Ngoài ra, cần tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và nhà trường, đồng thời phát triển các hoạt động trải nghiệm thực tế để sinh viên có thể học hỏi và làm việc trong môi trường doanh nghiệp, từ đó nâng cao kỹ năng và áp dụng kiến thức chuyên môn vào công việc.

Đồng bằng sông Cửu Long đang trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, tuy nhiên, tình trạng thiếu nguồn nhân lực đang gây rất nhiều khó khăn. Vì vậy, việc giải quyết vấn đề này là rất cần thiết để tạo động lực quan trọng và giúp vùng châu thổ bứt phá trong tương lai.

Nguồn: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/202302/bai-toan-nguon-nhan-luc-tai-dong-bang-song-cuu-long-3155468/#.ZCvgkexBy3I 

Bạn cần được cố vấn việc làm và tìm việc, hãy click vào đây

Ngoài ra, để luôn được cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất, hãy tham gia vào nhóm 𝗭𝗮𝗹𝗼 của 𝗖𝗮𝗻𝗧𝗵𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸.𝘃𝗻 cho từng lĩnh vực:

• Khối Hành chính - Nhân sự - Văn phòng 
• Lĩnh vực Sản xuất
• Lĩnh vực FMCG
• Lĩnh vực Tài chính - Kế toán
• Lĩnh vực Dịch vụ
• Lĩnh vực CNTT

• Bản tin việc làm
• Việc làm Cần Thơ - ĐBSCL
• Thông tin việc làm
• Heineken Vietnam Internship Program 2023
• 10 thói quen của người thành công
• Làm việc hiệu quả với quy tắc 80/20
• Thỏa thuận không cạnh tranh
• Công thức tính lương tháng 13 cho người lao động
• Trường hợp doanh nghiệp phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
• Các vấn đề phát sinh khi làm việc từ xa và giải pháp
• Tiềm năng nghề diễn giả trong tương lai và những kỹ năng quan trọng