Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, thông thường mỗi người lao động sẽ có số ngày nghỉ phép như sau:

Trường hợp làm việc đủ 12 tháng trong năm

• Người làm công việc trong điều kiện bình thường: 12 ngày làm/năm
• Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 14 ngày làm/năm
• Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 16 ngày làm/năm

Trường hợp làm việc đủ 12 tháng trong năm: Số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Trường hợp làm việc lâu năm trong một doanh nghiệp, người lao động còn được tính thêm phép năm thâm niên theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2019:

“Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày”

Như vậy, làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì người lao động sẽ được cộng thêm tương ứng 01 ngày phép năm vào tổng số phép được hưởng. Thời điểm được cộng thêm phép năm theo thâm niên là ngay khi người lao động làm việc đủ 05 năm, đủ 10 năm, đủ 15 năm,…cho một doanh nghiệp.

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hiện nay, theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, căn cứ vào thời hạn của hợp đồng lao động mà được chia thành 02 loại:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là loại hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng đó.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là loại hợp đồng mà hai bên xác định cụ thể thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực trong khoảng thời gian tối đa 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động.

Người lao động và doanh nghiệp được quyền tự thỏa thuận về thời hạn của hợp đồng lao động nhưng phải đảm bảo tuân thủ quy định tại điểm c khoản 3 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019:

"c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này".

Theo đó, doanh nghiệp chỉ được ký hợp đồng có thời hạn với người lao động tối đa 02 lần. Điều này đồng nghĩa rằng, nếu muốn tiếp tục giữ chân người lao động thì trong lần ký hợp đồng thứ 3, doanh nghiệp buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động đó.

Như vậy, nhân viên làm việc lâu năm cho một công ty sẽ có cơ hội được ký hợp đồng lao động không thời hạn.

Loại hợp đồng này đem đến cho người lao động một số quyền lợi sau:

Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước thời gian dài hơn so với trường hợp ký hợp đồng lao động có thời hạn.

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Báo trước 45 ngày.
• Hợp đồng lao động có thời hạn: Báo trước 30 ngày.

Trong vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do ốm đau tai nạn: Thời gian nghỉ điều trị của người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn được quy định dài hơn so với trường hợp ký hợp đồng có thời hạn.

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Nghỉ điều trị dưới 12 tháng liên tục do ốm đau, tai nạn không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
• Hợp đồng lao động có thời hạn: Nghỉ điều trị dưới 06 tháng liên tục (hợp đồng từ 12 đến 36 tháng) hoặc nửa thời hạn hợp đồng lao động trở xuống (hợp đồng dưới 12 tháng) do ốm đau, tai nạn không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Ngoài các quyền lợi khi làm việc lâu năm cho một công ty theo quy định của pháp luật thì nhân viên làm việc lâu năm còn được hưởng thêm nhiều chế độ phúc lợi khác theo quy chế riêng của từng doanh nghiệp. Thực tế, để giữ chân người lao động, các doanh nghiệp đã xây dựng rất nhiều chính sách ưu đãi dành cho những người lao động gắn bó lâu dài như:

• Tăng phép năm thâm niên nhiều hơn so với quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Ví dụ, cứ làm việc đủ 05 năm thì được tăng thêm 02 ngày phép.
• Có các khoản thưởng thâm niên nhân viên làm việc lâu năm bên cạnh thưởng kết quả làm việc, thưởng KPI,…
• Nâng bậc lương cao hơn cho người lao động làm việc lâu năm.
• Có các chính sách đãi ngộ khác như hỗ trợ chăm sóc y tế, mua bảo hiểm sức khỏe,...

Chia sẻ bởi CanThoWork

• LuatVietNam (2022), “Làm việc từ 5, 6 năm cho một công ty, bạn được hưởng nhiều quyền lợi”, ngày truy cập: 15/09/2022
• Nguồn ảnh: Freepik

Bạn cần được cố vấn việc làm và tìm việc, hãy click vào đây

Ngoài ra, để luôn được cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất, hãy tham gia vào nhóm 𝗭𝗮𝗹𝗼 của 𝗖𝗮𝗻𝗧𝗵𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸.𝘃𝗻 cho từng lĩnh vực:

• Khối Hành chính - Nhân sự - Văn phòng 
• Lĩnh vực Sản xuất
• Lĩnh vực FMCG
• Lĩnh vực Tài chính - Kế toán
• Lĩnh vực Dịch vụ
• Lĩnh vực CNTT

• Bản tin việc làm
• Việc làm Cần Thơ - ĐBSCL
• Thông tin việc làm
• 5 Bước Giải Quyết Tranh Chấp Điều Chuyển Công Tác
• 2 Phương Án Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Đúng Luật
• Dịch vụ Pháp luật lao động tại Cần Thơ và khu vực ĐBSCL
• Nội Quy Lao Động và Những Điều Doanh Nghiệp Cần Lưu Ý
• 7 Trường Hợp Người Lao Động Có Thể Nghỉ Việc Không Báo Trước
• Các Trường Hợp Người Lao Động Phải Bồi Thường Cho Doanh Nghiệp
• Bảo Hiểm Có Chi Trả Khi Xảy Ra Tai Nạn Lao Động Do Lỗi Của Người Lao Động?