Ngay sau khi vượt qua cuộc phỏng vấn việc làm và nhận được một lời mời làm việc, bước tiếp theo là ra quyết định bắt đầu, và đây là một thử thách khó khăn không kém những giai đoạn trước. Để cân nhắc liệu có nên nhận việc hay không, xem xét liệu lời đề nghị có đủ tốt hay chưa, hoặc đánh giá liệu mức lương và các đặc quyền có phù hợp với năng lực với vị trí công việc hay không, bạn cần phải thận trọng trong việc tìm và đưa ra lựa chọn đúng đắn.
Những lời khuyên trong bài viết này sẽ giúp bạn hình thành cơ sở lý luận để đánh giá liệu công việc có phù hợp với bạn hay không, cũng như cách thương lượng để có được một lời đề nghị xứng đáng.
Phân tích lời đề nghị của nhà tuyển dụng về cơ hội phát triển nghề nghiệp, định hướng, chất lượng cuộc sống và khả năng chuyển đổi liên ngành, v.v sẽ giúp bạn đánh giá liệu có nên nhận việc hay không một cách tốt hơn. Một khi bạn quyết định chấp nhận lời mời làm việc, bạn cần phải cam kết với những chi tiết về công việc và chuyển trọng tâm sang đàm phán lương.
Trong khi đánh giá lời mời làm việc, hãy tiếp cận và cân nhắc những giá trị trực tiếp và gián tiếp mà lời mời làm việc sẽ gia tăng giá trị cuộc sống của bạn một cách có hệ thống. Dưới đây là những điều tạo ra giá trị cốt lõi trong một lời mời làm việc:
“Đánh giá các yếu tố quan trọng của lời đề nghị mới chỉ là một nửa của quá trình. Điều quan trọng là lên kế hoạch về cách thương lượng và đàm phán với nhà tuyển dụng. Bạn cần chuẩn bị những chiến thuật và trình tự các bước đi của bạn khi đàm phán với trưởng phòng nhân sự. “
Tạo ra một chiến lược khéo léo đòi hỏi sự sáng tạo và biết điểm dừng. Bạn không nên bằng lòng với lời mời việc làm khi biết mình xứng đáng nhận được một lời đề nghị tốt hơn. Tương tự như thế, hãy linh hoạt khi phòng nhân sự không thể nhượng bộ với yêu cầu của bạn. Hãy coi trường hợp này như một vấn đề cần cả hai phía cùng nhau giải quyết và vượt qua để đạt được thỏa thuận tốt nhất.
Trong quá trình thương lượng công việc, đôi khi bạn sẽ phải thỏa hiệp và linh hoạt với một số điều khoản của lời đề nghị. Tuy nhiên, nếu tại bất kỳ thời điểm nào, trong hoặc sau khi đàm phán lời mời làm việc, hệ thống cảnh báo của chính bạn báo hiệu rằng bạn nên từ chối lời mời làm việc, hãy lắng nghe “tiếng nói từ bên trong bạn” và từ chối đề nghị một cách lịch sự. Hãy thể hiện sự tôn trọng trong lời từ chối và cũng đừng cảm thấy ngại ngùng hay xấu hổ khi bạn cảm thấy không phù hợp với công việc.
Vì vậy, trong tương lai, khi một cơ hội tuyệt vời gõ cửa, hãy sử dụng các bí quyết này trước khi đồng ý đón nhận nó vào cuộc sống của bạn.