Câu hỏi “Bạn có thể đóng góp gì cho công ty?” hoặc “Bạn có thể mang lại giá trị gì cho công ty?” là cơ hội để bạn thể hiện giá trị bản thân và tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hãy biến nó thành lợi thế bằng cách nêu ra những thành tích bạn đạt được trong quá trình làm việc tại công ty cũ trước đó.

Điều này sẽ giúp bạn chứng minh kỹ năng, kinh nghiệm, sáng tạo của bản thân trong quá trình làm việc. Nên ưu tiên đưa ra các thành tích liên quan đến lĩnh vực và vị trí ứng tuyển.

Khi trả lời câu hỏi “bạn có thể làm gì cho công ty chúng tôi?” bạn cần tránh trình bày dài dòng, mà hãy nói ngắn gọn, súc tích và dễ hiểu.

Trước buổi phỏng vấn, hãy tìm hiểu về mục tiêu và sứ mệnh của công ty bạn sẽ làm việc. Vì đây là cơ sở để bạn đưa ra các minh chứng chứng minh bản thân bạn phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng.

Dù hoạt động trong lĩnh vực nào, mục tiêu tối thượng của mọi doanh nghiệp đều là gia tăng lợi nhuận và doanh thu. Do đó, nhà tuyển dụng luôn ưu ái những ứng viên sở hữu khả năng trực tiếp thúc đẩy sự phát triển này.

Vì vậy, trong quá trình trả lời phỏng vấn bạn đừng quên nhấn mạnh và những đóng góp của bản thân về việc tăng lợi nhuận cho công ty đã làm việc trước đó. Đây sẽ là câu trả lời giúp bạn ghi điểm đối với nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những “khoản đầu tư” tiềm năng, hứa hẹn mang lại lợi nhuận và sự phát triển lâu dài cho công ty. Bên cạnh trình độ, năng lực và kinh nghiệm, sự nhiệt huyết và tinh thần làm việc tích cực là những yếu tố quan trọng giúp bạn tạo ấn tượng và chinh phục nhà tuyển dụng.

Do đó, trong quá trình phỏng vấn, hãy cung cấp minh chứng cụ thể từ kinh nghiệm làm việc trước đó để chứng minh tinh thần tích cực và khả năng hợp tác với đồng đội của bạn. Đồng thời, thể hiện thái độ cởi mở và sẵn lòng học hỏi khi làm việc.

Điều này sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng, vì họ luôn đánh giá cao các ứng viên nhiệt huyết, yêu nghề và sẵn lòng tiếp thu ý kiến từ người khác.

Việc bạn thể hiện những kỹ năng xuất sắc của bản thân là câu trả lời phù hợp nhất cho câu hỏi “Bạn mang lại giá trị gì cho công ty?”. Vì vậy, hãy liệt kê các kỹ năng mà bạn sở hữu và có thể áp dụng cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Một số kỹ năng cơ bản bạn có thể dùng để trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng như:

• Kỹ năng sử dụng tin học văn phòng
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• v.v.

Đồng thời, thể hiện cách mà những kỹ năng này có thể mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Ví dụ, nếu bạn có kỹ năng thương lượng và giao tiếp tốt, bạn có thể hỗ trợ đội nhóm của mình trong việc xử lý các tình huống liên quan đến khách hàng.

Hơn nữa, nếu có các kỹ năng nổi bật khác không liên quan trực tiếp đến lĩnh vực ứng tuyển, bạn vẫn nên đề cập ngắn gọn để tạo thêm điểm cộng cho bản thân.

“Thái độ làm việc quan trọng hơn trình độ” là một quan điểm phổ biến trong giới doanh nghiệp. Trong khi trình độ và kỹ năng có thể được phát triển theo thời gian, thì thái độ làm việc của nhân viên trong công ty chính là yếu tố quyết định sự thành công.

Do đó, những nhân viên với thái độ làm việc chuyên nghiệp thường là những người chăm chỉ, trung thực, có tinh thần cầu tiến và dễ dàng thích nghi trong bất cứ tình huống nào.

Ngoài ra, trong quá trình phỏng vấn, việc lựa chọn trang phục phù hợp và chú ý đến ngôn ngữ cơ thể cũng đóng vai trò quan trọng để thể hiện sự tự tin của bạn đối với nhà tuyển dụng.

• Nguồn bài viết: Glints (2024)